AperçuAcadémie suisse.ing
Formation et développement professionnel à l’Académie suisse.ing
L’Académie suisse.ing a ouvert l’exercice sous revue à la mi-janvier avec un nouveau cursus consacré à la durabilité dans les bureaux de planification, axé sur les questions de stratégie, de mise en œuvre et de leadership. Les deux formations certifiantes destinées, d’une part, aux jeunes cadres et, d’autre part, aux membres de la direction de bureaux de planification ont été poursuivies en 2025 et continuent de rencontrer un vif intérêt. L’ensemble des cours proposés, dispensés en langue allemande, a affiché complet en très peu de temps.
Depuis huit ans, l’Académie suisse.ing se consacre en priorité à la formation et au perfectionnement de jeunes cadres, en les préparant à la diversité de leurs responsabilités futures. Après le lancement réussi, en 2022, du cursus «Leadership 4.0» destiné aux membres de la direction, une nouvelle formation portant sur la durabilité dans les bureaux de planification a été introduite en janvier 2025. Les trois premiers modules, organisés sur une journée complète, se sont conclus par l’obtention d’un certificat attestant des compétences acquises en la matière. Les participants avaient en outre la possibilité de compléter ce parcours par un module d’approfondissement de deux jours menant à un niveau de qualification avancé.
L’Académie suisse.ing se concentre principalement sur la formation et le perfectionnement de jeunes cadres en devenir. Elle s’adresse toutefois également à des cadres expérimentés désireux de mettre à jour leurs connaissances ou d’approfondir leurs compétences dans le cadre du cursus destiné aux membres de la direction. Les deux formations – pour jeunes cadres et pour membres de la direction – se déroulent sur cinq jours et comprennent dix modules couvrant différents thèmes liés au management. Ceux-ci incluent notamment le leadership personnel, la prise de parole et la présence professionnelle, les techniques de négociation, la communication, la conduite d’entretiens et la gestion des conflits, les outils numériques et l’intelligence artificielle (IA), les aspects financiers et juridiques (responsabilité, droit des contrats de construction et droit du travail), les nouvelles formes de travail (future work), ainsi que la prise de décision, exercée sous la forme d’un jeu de simulation (business poker).
En 2025, des ateliers d’une journée entière ont été organisés autour de thématiques telles que la présence professionnelle, en particulier pour les femmes, les outils numériques et l’IA, ainsi que les compétences de présentation. Une série de quatre ateliers a par ailleurs été consacrée au développement et à l’optimisation des pratiques de bureau. Des séminaires du soir d’une durée de deux heures ont en outre porté sur les droits et obligations du planificateur (pour la première fois en langue italienne), les contrats de sous-planification, l’IA, ainsi que l’utilisation de OneNote et d’Outlook.
